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有职业危害的岗位,职工有权说“不”

更新时间:2019-09-11 19:20:50 浏览量:262

记者了解到,很多私营企业在招工、调岗时,忽略对劳动者从事具有职业病危害因素的岗位进行岗前、岗中和离岗体检。江阴市总提醒,从不具有职业病危害因素的工作岗位调至具有职业病危害因素的岗位,属于实质变更劳动合同,适用《职业病防治法》来化解调岗纷争。(王伟)

巨龙淘宝夜市地处徐州医学院附属医院周边,长期存在地面油污污染环境、下水排污管道堵塞外溢、乱设广告牌、现场管理从业人员不规范等问题,是创建全国文明城市工作中一块难啃的“硬骨头”。负责整治的任庆华(时任王陵街道办事处主任)多方努力,但垃圾清运不及时、商铺墙面有野广告等问题依然存在,未按时完成市创建文明城市办公室交办的任务。根据《徐州市创建全国文明城市工作问责办法》,未按时、按质、按量完成本辖区、本部门创建全国文明城市工作责任、目标、任务的,要对责任人进行问责,泉山区纪委考虑到对夜市的整治涉及面广、情况复杂,决定对其约谈提醒,要求其加大整改力度,尽快整治到位。

用人单位单方将劳动者调到具有职业病危害因素的岗位,劳动者有权拒绝,用人单位不得因此解除劳动合同。前不久,江苏省江阴市总工会和有关部门联合开展“健康守护·名医进企”公益活动,宣传了职业病防治法相关内容。据悉,这项活动源于此前一个职工维权案例的启发。

律师则指出,根据《职业病防治法》第33条规定,劳动者因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者如实告知危害及相关防护措施等,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反规定的,劳动者有权拒绝,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。该公司将职工调至的是有职业病危害因素(致害因素为打磨/喷砂)的岗位,且未进行上岗前体检。因此该职工有权拒绝,且单位不得以此为理由与其解除劳动合同。

正在律师发愁之时,4月10日该职工收到公司的书面体检通知书,于是,律师盯住“体检通知书”中接触职业病危害因素系噪声和吸尘这一关键事后证据,于4月11日,依法申请仲裁,要求公司支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

贵州草海保护区内飞翔的黑颈鹤。(中新社记者 瞿宏伦 摄)

庭审过程中,公司方认为公司因生产经营需要对该职工进行岗位调整符合劳动合同约定,系合法合理。

8月14日,记者从州迎督办了解到,围绕2018年国务院大督查“乡村振兴”工作,我州以走出新时代乡村振兴特色发展之路为根本目标,突出用好用足自然生态和民族文化“两个宝贝”,扎实推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴,让农业成为有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业,让农村成为安居乐业的美丽家园。

7日上午8:30分,济南市城乡水务局公布趵突泉地下水位为28:01米。10:22分,趵突泉天尺亭显示的实时地下水位降至27.99米,跌破28米橙色警戒线。

图为大桥施工现场。

解放军提出的“新三打三防”理论,即打隐形飞机、打巡航导弹、打武装直升机;防精确打击、防电子干扰、防侦察监视,最直接的原因就是目睹了美军主导的海湾战争,美军以武装直升机、巡航导弹、隐身飞机为先导率先摧毁敌方的指挥、通信、雷达系统,让敌方开战之初就陷入无序的混乱境地。

虽然死神的这款吕布皮肤武器和“方天画戟”挨不上边,但整体造型非常有吕布霸气的感觉。或许是怕有玩家不知道这是吕布,还在腰带上刻了一个吕字。

2017年4月,江阴某公司一名职工来到江阴市总工会,反映其自2000年3月进入公司工作,一直从事安装完整工作。2017年3月30日,公司书面通知其将岗位调至金加工车间从事打磨工作。该职工提出打磨岗位粉尘比较大,自己有哮喘病史,身体不适应新岗位,不同意该岗位调整。4月1日,公司以其“未有合理正当理由拒绝岗位调整,违反规章制度”为由,单方解除劳动合同。该职工在投诉无果的情况下,前往江阴市总工会寻求法律帮助。市总工会立即启动工会法律援助程序,指派律师为该职工提供维权法律服务。

经过律师据理力争,最终,仲裁委确认公司单方解除劳动合同行为违法,依法裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金161696.85元。

律师通过指导该职工收集整理劳动合同、工资单、岗位变更表等证据材料,发现该公司劳动合同及规章制度中均规定,用人单位拥有单方调岗权。

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